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　　2012年，印刷行業(yè)在動(dòng)蕩與危機(jī)中堅(jiān)守，堅(jiān)定的探索新技術(shù)、新方向，在全球經(jīng)濟(jì)余溫尚存的情況下，中國印刷業(yè)年產(chǎn)值保持了8-10%的增速，彰顯了中國印刷業(yè)的市場(chǎng)信心。然而不可忽視的是，2012年中國印刷業(yè)所處的市場(chǎng)環(huán)境沒有明顯改善，行業(yè)內(nèi)部產(chǎn)能過剩、原材料漲價(jià)的壓力依然存在，春節(jié)前后凸顯的“用人荒”現(xiàn)象依然存在，行業(yè)對(duì)人才的渴求絲毫未減。印刷企業(yè)普遍認(rèn)為除了經(jīng)濟(jì)環(huán)境的壓力以外，人力成本上升最令其苦不堪言。
　　那么，印刷從員人力成本的實(shí)際上漲情況如何？哪一類印刷從業(yè)人員收入得到改善？印刷從業(yè)人員薪酬是否得到提升？福利是否得到完善？就業(yè)環(huán)境是否穩(wěn)定？科印網(wǎng)2012“中國印刷行業(yè)薪酬調(diào)查”或許能提交一份參考報(bào)告，受各種客觀因素局限，調(diào)查數(shù)據(jù)不盡完善，但管中窺豹可見一斑，在此與業(yè)界共同分享。

　　科印網(wǎng)每年一度的“中國印刷行業(yè)薪酬調(diào)查”于2012年5月啟動(dòng)，歷時(shí)7個(gè)月順利完成網(wǎng)絡(luò)在線調(diào)研，本次結(jié)果顯示：
　　印刷行業(yè)平均工資上漲，但普工薪酬漲幅不大；
　　印刷業(yè)月均工資5140元，行業(yè)層極收入差別大；
　　印刷人行業(yè)情結(jié)深厚，忠誠度偏高；
　　高技能人才培養(yǎng)，難覓買單者。

　　本次調(diào)研地域覆蓋全國，參與投票的企業(yè)含外企、合資企業(yè)、國企、私企，其中73%來自印刷企業(yè)，16%來自協(xié)會(huì)院校，9%來自印刷供應(yīng)商，可以一定程度的體現(xiàn)2012年全國印刷企業(yè)的平均薪酬及就業(yè)狀況，輻射行業(yè)薪酬現(xiàn)狀。

　　印刷業(yè)月平均工資上漲  誰在拿高薪？

　　依據(jù)“2012全國人力資本情報(bào)研究報(bào)告”，2012年全國企業(yè)的平均薪酬持續(xù)保持增長(zhǎng)，增幅為9.1%。而印刷業(yè)平均薪酬漲幅為何更為突出？通過下面數(shù)據(jù)不難看出，受通貨膨脹影響，行業(yè)收入在普遍提升，另一重要原因則是：行業(yè)收入極差正在拉大，高端技術(shù)人才易獲高薪！

　　“2012中國印刷行業(yè)薪酬調(diào)查”結(jié)果顯示，2012年中國印刷行業(yè)月均收入為5140元。對(duì)比本調(diào)查往期數(shù)據(jù)，印刷從業(yè)人員月均收入2010年為3500元、2011年為3800元；從市場(chǎng)實(shí)際情況來看，2010年，印刷普工工資底薪在1000元-1500元，2011年工資底薪在1800元-2000元，而2012年有印企將普工底薪提到了2500元。同時(shí)，本次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，91%的人在過去三年來，工資有著不同程度的漲幅。78%的調(diào)查對(duì)象表示工資漲幅不大，12%的調(diào)查對(duì)象表示工資漲幅非常大，8%的調(diào)查對(duì)象表示沒有變化，還有2%的調(diào)查對(duì)象表示不漲反降。數(shù)據(jù)驗(yàn)證：印刷從業(yè)人員月均收入在逐年上升，且2012年印刷業(yè)平均薪酬與2011年同比大幅上漲。

　　本次調(diào)研中，12%的調(diào)查對(duì)象表示2012年工資漲幅較大，那么，哪一類群體更易在經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下獲得漲薪機(jī)會(huì)？我們?cè)倏匆唤M數(shù)據(jù)，據(jù)今年年初的幾場(chǎng)招聘會(huì)不完全統(tǒng)計(jì)，目前類似中山地區(qū)的制造業(yè)，普工工資大約在2000-3000元，技工工資大約在4000-6000元，不過即使在用人荒的春節(jié)前后，普工薪酬漲幅非常有限，而技巧薪酬漲幅較明顯。同時(shí)，結(jié)合行業(yè)現(xiàn)狀，2012年，印刷行業(yè)不時(shí)傳來招工難的新聞資訊，月薪萬元招不來機(jī)長(zhǎng)，類似情況舉不勝舉，印刷行業(yè)管理精英、技術(shù)骨干的價(jià)值體現(xiàn)節(jié)節(jié)高升。在此不妨設(shè)想，印刷行業(yè)工作職能跨度大，存在著一定程度的極差收入，收入極差正在加大，漲薪更青睞高技能、綜合型人才。

　　政策與福利是否能成為印刷業(yè)薪酬保障

　　2012年12月，一份名為《中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)調(diào)研報(bào)告》的白皮書在北京發(fā)布，觸動(dòng)了無數(shù)印刷人的心。報(bào)告顯示，在通用的十大行業(yè)分類中，按照福利由優(yōu)至劣的排序是：金融/銀行/保險(xiǎn)、能源礦產(chǎn)/石油化工、醫(yī)藥生物/醫(yī)療保健、IT/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子、加工制造/儀表設(shè)備、房產(chǎn)/建筑建設(shè)/物業(yè)、管理咨詢/教育科研/中介服務(wù)、消費(fèi)零售/貿(mào)易/交通物流、酒店旅游、廣告/傳媒/印刷出版，印刷人的福利排名墊底。傳媒出版企業(yè)對(duì)其福利投入所產(chǎn)生的效益評(píng)價(jià)較低(56.65)，這意味著傳媒出版業(yè)的企業(yè)主認(rèn)為福利投入“得不償失”，投入意向較低�；�本社會(huì)保障項(xiàng)目方面，各個(gè)行業(yè)相差不大，只有傳媒出版業(yè)的生育保險(xiǎn)覆蓋率最低，統(tǒng)計(jì)上低于平均覆蓋率(64.1%)。

　　通過本次科印網(wǎng)薪酬調(diào)查顯示，58%的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為公司福利待遇一般，15%的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為很差，還有7%對(duì)認(rèn)為公司福利待遇具有不確定性，沒有安全感，僅20%的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為福利比較好。本次調(diào)研中，“公司對(duì)職工權(quán)益保障制度是否重要”一項(xiàng)，高達(dá)85%的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為非常重要或者比較重要，可見印刷從業(yè)者非常深刻的意識(shí)到福利保障的重要性絕不遜于每月可見的薪酬。